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企業榮譽
企業文化理念：
企業宗旨：一起成長，共享成功
我們與員工一同成長，實現員工對（duì）事業的追求（qiú），對自我的（de）肯定與超（chāo）越——為（wéi）員工創造機會
我們與客（kè）戶一同成長，與客戶分享資產（chǎn）增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同（tóng）成長，資源共享、優勢互補，強強聯（lián）合、共築輝煌
我們與社（shè）會一（yī）起成（chéng）長，推動經濟發展，振興民族科技進（jìn）步——為社會創造效益
企業精神：創新 務實 敬業
創（chuàng）新是公司的（de）靈魂，是事業發展永恒的（de）原動力
講實話、出（chū）實招、辦實事、務實（shí）效
尊敬（jìng）、尊崇（chóng）自己的職業，以尊敬、虔（qián）誠的心靈對待職業，視（shì）自己職業（yè）為天職
想到就做、立刻動手，迅速吸（xī）收、迅（xùn）速轉變、迅速行動
經（jīng）營方針：
以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以和服務為支撐、以技術研發（fā）為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起（qǐ）成長,同（tóng）時工作更好也是體現自己（jǐ）的（de）價值
以業績為導向，從品德、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建設
重視資（zī）源整（zhěng）合，包括（kuò）技術資源、市（shì）場資（zī）源、人才資源
效率原（yuán）則、滿（mǎn）意原則
我們的人才觀（guān）：
我們的人都是人才，不拘學曆、年齡
能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己（jǐ）事（shì）業的人
人才是我們寶貴的財富（fù）
人（rén）才推（tuī）動公司的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共（gòng）同目標和（hé）整體形象為前提，公司提倡個性發揮
追求有（yǒu）興趣的工作（zuò）、誌（zhì）趣相投的（de）同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建（jiàn）立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提（tí）供一個發揮他們才能的（de）舞台
職位分析、評估和薪（xīn）資（zī）
能力模型和績效管理
核心團隊（duì）管理和培養
人力資源需求和招聘策（cè）略
吸引和激（jī）勵人才充分發揮其潛力，是（shì）我們持（chí）續發展的關（guān）鍵;
適應快速的變（biàn）化,是互聯網時代（dài）對人才的客觀要（yào）求,隻有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步（bù）伐。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講（jiǎng）究公（gōng）德（dé），遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹（jǐn）求實，敬業精（jīng）神
自我（wǒ）管理，職業道德
客戶至上，質量為本
提（tí）高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶（táo） 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮（fèn）、節儉
學習與（yǔ）成長理念：理念為本快速學習（xí）瞄準定位 快速成長
業務運作理念：項目（mù）管理係統推進
合（hé）作夥伴理念：換位思考服務至上（shàng）
企業宗旨：一起成長，共享成功
我們與員工一同成長，實現員工對（duì）事業的追求（qiú），對自我的（de）肯定與超（chāo）越——為（wéi）員工創造機會
我們與客（kè）戶一同成長，與客戶分享資產（chǎn）增值帶來的喜悅——為客戶創造價值
合作夥伴一同（tóng）成長，資源共享、優勢互補，強強聯（lián）合、共築輝煌
我們與社（shè）會一（yī）起成（chéng）長，推動經濟發展，振興民族科技進（jìn）步——為社會創造效益
企業精神：創新 務實 敬業
創（chuàng）新是公司的（de）靈魂，是事業發展永恒的（de）原動力
講實話、出（chū）實招、辦實事、務實（shí）效
尊敬（jìng）、尊崇（chóng）自己的職業，以尊敬、虔（qián）誠的心靈對待職業，視（shì）自己職業（yè）為天職
想到就做、立刻動手，迅速吸（xī）收、迅（xùn）速轉變、迅速行動
經（jīng）營方針：
以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以和服務為支撐、以技術研發（fā）為基礎
管理模式：
以人為中心。員工是公司的主人,工作是為了公司和個人一起（qǐ）成長,同（tóng）時工作更好也是體現自己（jǐ）的（de）價值
以業績為導向，從品德、能力和（hé）績效三個方麵綜合評價員工
注重製度化、流程化、規範化建設
重視資（zī）源整（zhěng）合，包括（kuò）技術資源、市（shì）場資（zī）源、人才資源
效率原（yuán）則、滿（mǎn）意原則
我們的人才觀（guān）：
我們的人都是人才，不拘學曆、年齡
能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己（jǐ）事（shì）業的人
人才是我們寶貴的財富（fù）
人（rén）才推（tuī）動公司的發展，公司的發展為員工（gōng）的發展提供更廣闊的空間和更好的條件
以公司共（gòng）同目標和（hé）整體形象為前提，公司提倡個性發揮
追求有（yǒu）興趣的工作（zuò）、誌（zhì）趣相投的（de）同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神
人力資源管理思路：
使命：建（jiàn）立一個學習型的組織,為所有希望有所做為的有能力的人才提（tí）供一個發揮他們才能的（de）舞台
職位分析、評估和薪（xīn）資（zī）
能力模型和績效管理
核心團隊（duì）管理和培養
人力資源需求和招聘策（cè）略
吸引和激（jī）勵人才充分發揮其潛力，是（shì）我們持（chí）續發展的關（guān）鍵;
適應快速的變（biàn）化,是互聯網時代（dài）對人才的客觀要（yào）求,隻有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步（bù）伐。
公司行為準則：
誠實待人，相互尊重
講（jiǎng）究公（gōng）德（dé），遵紀守法
有效溝通，理解合作
主動配合，團隊精神
解決問題，敢於決策
不斷創新，承擔責任
嚴謹（jǐn）求實，敬業精（jīng）神
自我（wǒ）管理，職業道德
客戶至上，質量為本
提（tí）高績效，節約成本
勇於進取，自我發展
合作理念：團隊至上 互為主次
管理理念：文化的熏陶（táo） 製度的約束
為人理念：誠實、勤奮（fèn）、節儉
學習與（yǔ）成長理念：理念為本快速學習（xí）瞄準定位 快速成長
業務運作理念：項目（mù）管理係統推進
合（hé）作夥伴理念：換位思考服務至上（shàng）
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